Kultureller Wandel in Organisationen ist selten linear: Er zeigt sich in Kommunikation, Zusammenarbeit und Entscheidungswegen – oft zunächst als Reibung, langfristig als Entwicklung. Entscheidend ist, ob Organisationen bereit sind, diese Impulse aufzugreifen und eigene Strukturen zu hinterfragen. Am Beispiel internationaler Teams im Gesundheitsbereich wird das konkret: Unterschiedliche Vorstellungen von Pflege, Hierarchie, Kommunikation und Verantwortung treffen im Alltag unm

Erfolgreicher Naturschutz braucht mehr als gute Konzepte. Unsere aktuelle Studie zur Akzeptanz von landwirtschaftlichen Förderungen zum Schutz der Biodiversität beleuchtet, was Menschen motiviert mitzumachen und welche Rahmenbedingungen dazu beitragen, dass Maßnahmen ihre Wirkung entfalten. Im Auftrag des BMLUK gehen wir der Frage nach , warum biodiversitätsrelevante Fördermaßnahmen in der Landwirtschaft unterschiedlich gut angenommen werden – und was es braucht, um die Akze

Wenn Vielfalt Alltag wird: Interkulturelle Teamentwicklung in der Pflege Interkulturelle Teams sind in der Pflege längst Alltag. Onboarding und Integration internationaler Fachkräfte wird dabei oft als individuelle Herausforderung der neuen Kolleg:innen betrachtet – und weniger als Aufgabe aller im Team. Gemeinsam mit Benevit – der Vorarlberger Pflegegesellschaft – setzt datenkompass auf Dialog und Perspektivenwechsel, um Pflegeteams in ihrer nachhaltigen Entwicklung zu stä